美鋁上海賣給云南冶金 員工停產(chǎn)以對
沒有機器轟鳴，幾個保安模樣的人閑散地站在門口，與其正門的江川路車水馬龍的景象相比，位于上海閔行區(qū)較南端的美鋁(上海)鋁業(yè)公司(以下簡稱美鋁上海)格外冷清。
據(jù)該公司內部員工透露，從本月12號，美鋁上海大部分員工就開始“停工”，按規(guī)定時間上下班，但拒絕工作。
據(jù)了解，員工“停工”與公司被云冶集團收購有關。8月11日，美鋁集團與云南冶金集團簽約，后者以2000萬美元的價格，收購前者的全資子公司美鋁上海。
美鋁上海停工
據(jù)員工介紹， 8月11日，美鋁與云冶簽訂協(xié)議后，美鋁仍向美鋁上海員工稱沒有出售美鋁上海公司。美鋁上海員工在8月12日通過云冶公司的網(wǎng)站了解到美鋁上海公司已被出售。之后，美鋁上海員工想就此向美鋁討個說法，但美鋁的人士一直拒絕談話。
另一位員工則介紹：“當日(8月11日)下午，公司突然停掉了一些設備，并召集部分員工開會，宣布了公司被收購的消息。會議剛結束，與會員工就開始向還在車間的員工傳達了這個消息，并鼓動他們也停工。于是，從當天的中班開始，美鋁上海就處于停產(chǎn)狀態(tài)。”
“從那天起，我們的工作就是如何瞞住客戶。首先天跟客戶解釋說公司停電，沒法發(fā)貨；第二天說設備檢修。但后來就瞞不下去了，因為競爭對手也知道了，開始搶奪客戶。”上述人士介紹，內部每天都做預案，商討一旦復工后如何組織銷售，但每天都只是等待。
知情人士透露，美鋁上海員工擔心公司被出售后自身利益可能無法保障，尤其是擔心云冶入主后將改變原來的用工合同，比如一些員工還有兩年執(zhí)行期的合同，但云冶入主后可能無法保證原有的兩年執(zhí)行期。
另外，美鋁上海員工還擔心執(zhí)行條件會被變更，“現(xiàn)在，美鋁上海員工想就這個事討一個明確的答復，但美鋁故意回避，美鋁向美鋁上海員工表示上述問題都得去找云冶談”。
據(jù)了解，美鋁上海的員工構成中，很大一部分是閔行區(qū)當?shù)氐恼鞯剞r民工，另外還有大量的老員工。改弦更張，他們是較擔心的一批人。
上述人士稱：“目前員工訴求主要分為幾類，一類是老員工，他們擔心云冶入住后，福利待遇遠不如前，并有被替代的危險，因此要求買斷工齡；一類是征地工，他們擔心會失去工作，甚至要求還地，其他都是近年新招的。
據(jù)介紹，鋁制品加工要求連續(xù)生產(chǎn)，因此一旦生產(chǎn)線暫停，復工成本將會很高。另外，美鋁上海的主要產(chǎn)品鋁箔，由于停工無法包裝，暴露在高溫高濕的空氣中很快就會氧化。目前，美鋁上海的下游客戶包括通用電氣、上海大眾等空調、汽配行業(yè)巨頭，食品、藥品包裝行業(yè)的一些優(yōu)勢企業(yè)。這些企業(yè)現(xiàn)在已經(jīng)開始轉向其他鋁箔生產(chǎn)企業(yè)尋求貨源。
整合之憂
“這次美鋁上海公司員工有情緒，主要是對未來不確定性造成的。”8月17日，云冶集團董事長董英說。
“原則上我們不會解雇員工。如果員工不愿留下來的，我們會和美鋁談善后事宜。愿意留下來的我們接手。”董英說。
在國內，外資被中資企業(yè)兼并的案例相當少。這在美鋁中國投資有限公司公關總監(jiān)黃志湘看來，可以算得上是中國企業(yè)在國內“走出去”。盡管如此，董英也表示，“云冶集團是國企，以前不論兼并民營企業(yè)還是收購國企，都不靠精簡人員來牟利，這次收購外企也不例外。”
至于對公司發(fā)展?jié)摿凸芾砩系馁|疑，董英稱，目前，美鋁控股的云南新美鋁鋁箔有限公司是云冶集團的團隊在管理，管理成本比美鋁下降了60%。入主后，工廠的產(chǎn)品合格率大為提高，營銷對路，新美鋁成為了去年全國鋁箔行業(yè)為數(shù)極少的盈利企業(yè)。這次云冶集團收購美鋁上海后，上海的設備略好一些，云冶集團將根據(jù)市場需求，繼續(xù)做包裝膜。美鋁保證國外銷售的長單合同后，才簽訂了雙方的股權轉讓協(xié)議。
黃志湘也表示，正是因為中國的企業(yè)強，做得好才能收購美鋁的相關業(yè)務。
至于美鋁上海停產(chǎn)，雙方各有說法。董英稱，停產(chǎn)是因為美鋁擔心引發(fā)更大規(guī)模的集體事件，影響到企業(yè)資產(chǎn)的完整。按照協(xié)議約定，云冶集團接管美鋁上海的時間是9月30日。但黃志湘對此不置可否，她并不把這次事件認定為罷工。“今年1月，美鋁宣布剝離全球鋁箔業(yè)務后，就宣布上海廠是剝離的一部分。之前，我們就和員工做過多次溝通。”
雙方在薪酬體系的約定上有分歧。黃志湘表示，雙方簽訂股權轉讓協(xié)議，云冶集團承諾，包括員工原來的薪金待遇、工齡、崗位都不變。包括美鋁上海的工會、上海閔行經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)工會、區(qū)勞動局都參與了整個剝離過程。
但在董英看來，目前，美鋁上海300多號員工，員工平均工資不會有太大變化。但其中的管理團隊年薪好幾十萬美金，和普通員工的薪水相差上百倍，這在云冶集團接手后，會逐漸納入云冶集團的薪酬體系。
“現(xiàn)在企業(yè)虧損，我們接受的目的是要讓它盈利。薪酬以后將隨著企業(yè)的發(fā)展而變化，總比被裁員好吧？”董英說。
據(jù)了解，美鋁控股的渤海鋁業(yè)也在剝離鋁箔業(yè)務。盡管下家沒找到，但一內部人士說，該企業(yè)已裁員一半，包括中層。對員工在首先時間接受條件的，除按勞動法規(guī)定的經(jīng)濟補償外，額外有獎勵；對提出無理要求的員工，美鋁只按國家規(guī)定的當?shù)貥藴实?0%給予了補償。
程序問題
“現(xiàn)在看不到任何恢復的跡象。”美鋁上海員工說。
8月17日在現(xiàn)場看到，云冶集團相關人員已經(jīng)趕赴上海處理停工事件，但拒一定事件發(fā)表評論。
從云冶集團了解到，趕赴上海的是云冶集團總經(jīng)理田永帶隊的高管團隊，此行是目的旨在向美鋁員工介紹遠在西南邊陲的云冶情況，并解釋接手企業(yè)后的相關安置事宜。
對于停工事件的焦點問題，8月17日，云南云電陽光律師事務所律師劉英說，一般來說，新的投資者進來后，往往會要求重新簽訂勞動合同，但原有合同可以繼續(xù)執(zhí)行，除非企業(yè)破產(chǎn)。
全球經(jīng)濟危機爆發(fā)以來，不管是國企被外資、民企收購，還是國企兼并外資，隨著并購重組事件的增多，由此帶來的員工罷工事件也驟增。
冶金工業(yè)規(guī)劃研究院常務副院長李新創(chuàng)稱，員工事件的頻繁發(fā)生，意味著社會更關注弱勢群體，對職工安置問題比以前任何時候都更重要。國企改制，必須經(jīng)職工代表大會通過，這從法律上保證了職工的意見，否則，在審批上將受到阻礙。
大成律師事務所律師胡世東認為，外資不一定有此規(guī)定，但像賣股權這樣的重大決策，也可以通過工會來參與。
北京科技大學冶金系教授許中波則認為，美鋁上海員工事件，有可能是對重組方信息不對稱的緣故。美鋁鋁箔賣給中方，和國企賣給民營性質是不同的。就像美國通用，在金融危機下，所有的規(guī)則都會改變，從這個意義上來看，云冶沒錯，即使短期內維持高管薪酬現(xiàn)狀，以后也會改變。畢竟，在美鋁，下崗更糟糕。
